مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامهتعیین رابطه بین سیستم مدیریت پاداشی با انگیزشی کارکنان و عملکرد فردی و سازمانی در سازمان پزشکی قانونی

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه تعیین رابطه بین سیستم مدیریت پاداشی با انگیزشی کارکنان و عملکرد فردی و سازمانی در سازمان پزشکی قانونی

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید باسایت مرجع تماس بگیرید

کتاب اخلاق سازمانی

کتاب اخلاق سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 14بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 1401 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 84

اخلاقکاربردی باید به عنوان شالوده توسعه و تعالی سازمان در نظر گرفته شود

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



کتاب اخلاق سازمانی

اخلاقکاربردی باید به عنوان شالوده توسعه و تعالی سازمان در نظر گرفته شود

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : اخلاق سازمانی, رفتار سازمانی, تعهد شغلی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی, رضایتمندی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 13بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 300 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 75

مبانی نظری و پیشینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 19

2- 1- مبانینظری تحقیق.. 19

2-1-1- رهبری اخلاقی.. 20

2-1-1-1- تعریف و مفهوم رهبری.. 20

2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری.. 22

2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی.. 26

2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی.. 28

2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی.. 31

2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی.. 34

2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی.. 35

2-1-1-8- دیدگاه های رهبری اخلاقی.. 38

2-1-1-9- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقیدر سازمان.. 41

2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی.. 42

2-1-2- تعهد سازمانی.. 43

2-1-2-1- تعریف و مفهوم تعهد. 43

2-1-2-2- انواع تعهد. 44

2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی.. 47

2-1-2-4- تعهد سازمانیو ضرورت توجه به آن.. 51

2-1-2-5- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی.. 53

2-1-2-6- تعهد سازمانیمفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. 54

2-1-2-7- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.. 62

2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 63

2-1-2-9- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 66

2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی.. 73

2-2- پیشینهتحقیق.. 75

2-2-1- تحقیقات داخلی.. 75

2-2-2- تحقیقات خارجی.. 78

2-3- مدل مفهومی تحقیق.. 80

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 7بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 113 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 39

مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه 13

1-2 مبانی نظری و پیشینهپژوهش 13

1-1-2 زمینه های شکل گیری مدیریتدانش 13

2-1-2 تعریف دانش15

3-1-2 دانشکانونی و ضمنی 16

4-1-2 به کارگیری دانش18

5-1-2 سلسله مراتب دانش18

6-1-2 مدیریتدانش از دیدگاه های مختلف 19

7-1-2 تعاریف بر پایه فرایندهای مدیریتدانش 20

8-1-2 تعاریف استراتژیک یا مدیریتمحور 21

9-1-2 تعاریف فناوری محور 21

10-1-2 تعریف بر اساس دانش سازمانیو جمعی 21

11-1-2 ارائه یک چهارچوب مفهومی برای مدیریتدانش 22

معرفی چهارچوب مفهومی مدیریتدانش 23

12-1-2 تعاریف فرایندهای اصلی مدیریتدانش 25

13-1-2 عناصر بنیادی عملی مدیریتدانش 28

اهداف دانش28

14-1-2 چرا مدیریتدانش 29

15-1-2 عوامل کلیدی موفقیت مدیریتدانش 30

16-1-2 تجزیه و تحلیل شکست پروژه مدیریتدانش 31

2-2 اثربخشی سازمانی31

1-2-2 اثربخشیسازمان 32

2-2-2 محاسبه اثربخشی33

3-2-2 عوامل موثر بر اثربخشی35

3-2 تحقیقات انجام شده داخلی وخارجی 36

بخشی از منابع فارسی:

اخوان، پ، باقری، ر (1389) مدیریتدانش از ایده تا عمل. اول، تهران: آتی نگر

پروست، گ، روب، استفان، ورومهارت،کای(1385) مدیریتدانش. مترجم: حسینی خواه، علی، اول، تهران: انتشارات یصطرون

جعفری، م، ابوالقاسم گرجی،ح، ورستگارمهر،ب (1390) رابطه عوامل ساختاری وفرهنگی سازمان با استراتژی مدیریتدانش در مراکزآموزشی درمانی وعمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت سلامت، 14(45)، 87-95

حافظ‌نیا، م، (1386)روش تحقیق در علوم انسانی، تهران، انتشارات سمت

رابینز، ا، (1390) تئوری سازمان. مترجمان:الوانی،سید مهدی، دانایی فرد،حسن، جدید، تهران:انتشارات صفار-اشراقی

رادینگ، ا ،(1386) مدیریتدانش.مترجم: لطیفی، محمدحسین، دوم، تهران: سمت

سرمد، ز؛ بازرگان، ع وحجازی، ا. (1386). روش­های تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه.

شیرازی، ع، (1373) مدیریتآموزشی، مشهد، جهاد دانشگاهی

محمدزاده، ع، مهروژان، آ، (1375) رفتار سازمانینگرش اقتضایی، تهران، انتشارات علامه طباطبایی

موسی خانی، م، اجلی قشلاجویی،م، وصفوی میر محله، ر (1387)ارائه مدلی برای سنجش میزان آمادگی سازمانها در زمینه مدیریتدانش. مدرس علوم انسانی-پژوهشهای مدیریتدر ایران،14(2)،222-243

والمحمدی، چ، (1388) تعیین و اولویت بندی عوامل اصلی اجرای موفقیت امیز مدیریتدانش در سازمانهای کوچک ومتوسط کشور. فصلنامه مدیریت ، 6(16)، 88-104

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی